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众望集团举办“五险”政策解读讲座
发布时间:2017-05-26 访问次数:369
  余杭区2016年1月1日取消了单独参加工伤保险政策,2016年1月1日前已参加工伤保险的职工到2017年1月1日转为五险,众望集团部分外省职工对“五险”相关政策存在疑问,认为自己在杭州不知道呆多长时间,也不知道买了以后,转进、转出、退保、享受待遇等事项如何办理,为了消除外省职工这方面的顾虑,能够积极参加保险。
  3月15日,众望集团邀请区人力资源和社会劳动保障局相关负责人来公司为职工讲解保险相关政策。董事长杨林山、各部门经理、主任及未参加保险的职工参加此次讲座。
  讲座针对五险,包括养老、医疗、工伤、生育、失业等几方面进行讲解:
  一、养老保险
  单位每月按单位缴费基数的14%缴纳基本养老保险费,职工按单位缴费基数的8%缴纳基本养老保险费,女职工满50周数、男职工满60周数,达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年的办理按月领取基本养老金,不是本地职工要在杭州办理退休,必须符合杭州相关政策,(外地职工在杭州办理退休需缴费满15年的前提下,必须在杭州累计缴满10年)才符合在杭州办理退休领取养老金,如外地职工累计缴费满15年,但是是在多地缴纳养老保险,每个地方都没有满十年,需转到户口所在地办理退休手续,还有部分职工达到法定退休年龄且缴费没有满15年的情况下,带上本人身份证到缴纳保险所在机构办理转移手续,转移到户口所在地继续缴纳或转移到户口所在地办理退保手续,把自己个人缴纳的费用退回。
  二、医疗保险
  单位每月按单位缴费基数的9.5%缴纳医保费,职工按单位缴费基数的2%缴纳医保费。
  享受待遇:门诊待遇,在一个结算年度内,参保职工发生的符合医保开支范围的普通门诊医疗费按规定办理,先由个人账户当年资金支付,个人账户当年资金不足支付或无个人账户当年资金的,由个人承担一个门诊起付标准。(退休前的参保人员为1000元,退休人员为300元)。住院待遇,在一个结算年度内,参保职工发生的符合医保开支范围的住院医疗费按相关规定办理,最高限额(以出院日期为准累计计算)为24万元;承担一个住院起付标准,三级及相应医疗机构800元,二级及相应医疗机构600元,其它医疗机构及社区卫生服务机构300元;住院起付标准以上至4万元,在三级医疗机构发生的退休前83%,退休后87%;在二级医疗机构发生的退休前84%,退休后88% ;最高限额以上部分医疗费,由重大疾病医疗补助基金和个人共同承担,其中重大疾病医疗补助资金承担比例为;三级医疗机构88%,二级医疗机构90%,其他医疗机构和社区卫生服务机构92%。
  三、工伤保险,按缴费基数0.5%、0.8%、1.2%(单位缴纳那个档次的费率由行业类别确定)由单位缴纳,参保职工不缴纳。
  四、生育保险按缴费基数的1%由单位缴纳,参保职工不缴纳,女职工在生育时,单位已按规定办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,且符合规定条件生育的,在国家统一的规定的产假期限内享受生育津贴、生育医疗补助费。
  五、失业保险,单位按缴纳基数1%缴纳失业保险费,居民户口职工按缴纳基数的0.5%缴纳,农村户口职工不缴纳。
  单位和职工已按规定缴费满一年,非本人意愿中断失业且办理失业登记的可领取失业金,缴费时间满一年的领取两个月失业金,缴费满一年以上的,1年以上的部分,每满8个月增发一个月保险金,余数超过4个月,不满8个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过24月,居民户口按企业最低工资的80%,按月领取失业金;农村户口按居民户口最低工资40%一次性领取失业金。
  通过讲座对“五险”全方面的解读和现场的互动,外地职工和公司管理层对参加保险所享受的待遇和权力有了一个全方位的了解,职工参保的积极性大大的提高。
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